Cele mai frecvente întrebări la un interviu de angajare

O prezentare cu succes la un interviu de angajare are o valoare esenţială pentru ca angajatorul să vă aleagă ca noul colaborator al său. De aceea, o pregătirea pentru interviu este o fază foarte importantă în procesul de găsire a unui loc de muncă. Cu o pregătire calitativă pentru un interviu de angajare, aţi realizat jumătate din lucru. Pentru a vă ajuta, am ales cele mai frecvente întrebări:

• Spuneţi-mi ceva despre dvs. Cum v-aţi fi descris?
• Aveţi experienţă în acest tip de job?
• De cât timp căutaţi jobul adecvat?
• Ce aţi lucrat ultima dată?
• Care sunt cele mai mari virtuţii ale dvs.?
• De ce credeţi că ar trebui să vă angajam pe dvs. şi nu o altă persoană?
• Aparţineţi mai mult tipului de persoană analitică sau comunicativă? 
• Când aţi putea să începeţi să lucraţi? 
• Cum vă petreceţi timpul liber? 
• Din ce cauză vreţi să lucraţi aici?
• Care sunt cele mai mari deficienţe ale dvs.?
• Descrieţi o situaţie problematică şi cum aţi fi rezolvat-o?
• Care este succesul de care sunteţi cel mai mândru?
• Care sunt aşteptările dvs. referitoare la salariu?
• Ce relaţie aţi avut cu şeful la fostul loc de muncă?
• Ce va plăcut cel mai mult/mai puţin la fostul loc de muncă? De ce? 
• Care este opinia dvs. legată de această companie? 
• Care este opnia dvs. legată de orele suplimentare? 
• Din ce cauză vreţi să părăsiţi compania în care lucraţi momentan? 
• Care sunt obiectivele dvs. în carieră? 
• Aveţi recomandări din partea angajatorilor precedenţi? 
• Descrieţi-mi conceptul dvs. de profesionalitate. 
• Unde vă vedeţi după 5 sau 10 ani? 
• Ce este ceea ce aveţi ce v-ar ajuta să deveniţi o persoană de succes? 
• De ce sunteţi interesat să lucraţi în acest domeniu? 
• Cum faceţi faţă înfrângerii? 
• Ştiţi să primiţi o critică?
• Aveţi un spirit competitiv?
• Spuneţi trei cuvinte care vă descriu cel mai bine?
• Descrieţi o zi la locul de muncă. 
• Descrieţi şeful dvs. ideal.
• Ştiţi să vă organizaţi? 
• Vă place să lucraţi singur sau în echipă? De ce?
• Vă înţelegeţi bine cu alte persoane? Daţi un exemplu.
• Descrieţi competenţele pe care le posedaţi.
• Ce este ceea ce aţi lucrat în trecut, dar care a arătat că aveţi o anumită iniţiativă? 

Atunci când răspundeţi la întrebările care vă sunt puse: 

• aveţi grijă la modul în care vă exprimaţi, 
• vorbiţi clar şi destul de tare, 
• răspundeţi clar şi concis, însă evitaţi răspunsurile "da-nu", 
• nu minţiţi, 
• aveţi libertatea ca în câteva secunde să concepeţi răspunsul în mintea dvs., 
• fiţi pregătiţi şi pentru unele situaţii ipotetice sau pentru unele întrebări neaşteptate.

Întrebările potenţiale pentru viitorul dvs. angajator

O practică obişnuită este şi aceea că la sfârşitul interviului de angajare, intervievatorul vă oferă posibilitatea să îi puneţi mai multe întrebări. Întrebările pe care le puneţi intervievatorului lasă o impresie bună, chiar şi mai bună decât întrebările la care aţi răspuns în timpul interviului.

Obligatoriu pregătiţi o listă cu cel puţin 5 sau 6 întrebări pentru intervievator, întrebări pe care le veţi pune la sfârşitul interviului. Notarea şi răspunderea la întrebările dvs., va demonstra organizarea şi capabilitatea dvs. Întrebările trebuie să fie concrete şo nu cosmetice. Fiţi atenţi şi asupra faptului că angajatorul vă poate întreba şi de ce vă interesează ceva. Trebuie să fiţi pregătiţi şi pentru o astfel de situaţie.
Candidaţii sunt deseori nepregătiţi şi nu pun întrebări. În acest mod lasă impresia că sunt indiferenţi faţă de alegere.

Din această cauză, cel mai bine ar fi să vă străduiţi şi să pregătiţi precedent câteva întrebări. Citiţi câteva dintre întrebările corecte şi adecvate pe care aţi putea să le puneţi:

• Îmi puteţi spune mai multe despre obligaţiile referitoare la acest loc de muncă?
• Care ar fi primele probleme care ar trebui soluţionate de mine?
• Ce s-a întâmplat cu persoana care a lucrat pe această poziţie înainte de mine? 
• Care este, după opinia dvs., cea mai mare provocare la acest loc de muncă?
• Îmi puteţi enumera cele mai importante trăsături ale persoanei care ar corespunde cel mai bine pentru acest loc de muncă?
• Care sunt aşteptările pentru realizarea rezultatelor în cadrul acestui loc de muncă?
• În ce mod aşteaptă compania să se realizeze obiectivele şi în ce interval de timp?
• Despre ce tip de contract de muncă este vorba - pe timp determinat, pe timp nedeterminat, onorar, perioadă de probă...
• Care sunt posibilităţile de avansare şi ce creare a unei cariere în cadrul companiei?
• De ce aţi ales dvs. această companie şi ce vă reţine aici?
• Unde vedeţi compania în câţiva ani?
• Se lucrează frecvent ore suplimentare?
• Ce îmi puteţi spune despre persoana care îmi va fi direct superioară? 
• Cum aţi fi descris cultura muncii în compania dvs.?
• Investiţi în educarea şi training-ul anagajaţilor?
• Angajaţii au anual dreptul la concediu de odihnă?
• Când pot aştepta decizia referitoare la angajare? 

Bineînţeles, există situaţii în care punerea unor astfel de întrebări este imposibilă din mai multe cauze, cel mai frecvent din cauza unor manageri neprofesionişti în departamentul de resurse umane. Nu vă faceţi griji. Oricum nu aţi fi vrut să lucraţi într-o firmă unde astfel de întrebări nu sunt permise.

Vezi toate textele din Baza de cunoştinţe »	Vezi textele în această categorie »
Poate v-ar interesa aceste articole
Ciclul de viață al produsului	Job Rejection
Problems With a Client	Aflați cum se gestionează stresul

Dacă sunteţi interesat de ocupaţiile din acest domeniu, vedeţi programul: HR Management.